Każdy, kto prowadzi działalność, wie, jak absencja pracowników dezorganizuje pracę każdej firmy – i tej małej, i tej większej. Oczywiście nikt nie kwestionuje prawa pracownika do zwolnienia lekarskiego, bo to jest oczywiste. Nieobecność powoduje jednak dodatkowe koszty dla firmy: zastępstwa, dodatkowe zlecenia, nadgodziny, opóźnione realizacje zamówień, a czasami grożące kary i wiele jeszcze innych.
Statystyki absencji w różnych branżach
W wielu firmach bacznie bada się wskaźnik absencji, który średnio wynosi ok. 6%. W firmach o profilu produkcyjnym wynosi on ok. 7,5%, a w przedsiębiorstwach usługowych jest bliższy 4,5%. Warto zadać sobie pytanie: czy istnieje sposób na zmniejszenie skali nieobecności pracowników?
Brak dostępności do lekarza a opóźniona diagnoza
Jest wiele czynników, które wpływają na zdrowie pracowników. Jednym z nich jest ograniczony dostęp do lekarzy i opóźnione badania diagnostyczne, co w konsekwencji prowadzi do spóźnionej diagnozy. Wszystko to skutkuje wydłużonym procesem leczenia i powrotu do zdrowia.
Jak ubezpieczenie zdrowotne pomaga w zmniejszeniu absencji?
Rozwiązaniem tej sytuacji jest umożliwienie szybkiej konsultacji lekarskiej i diagnostyki. Odpowiedni pakiet medyczny, zawierający dostęp do lekarzy specjalistów oraz badań, może znacząco skrócić okres nieobecności. Na przykładzie wielu firm widać, że już po ok. 12 miesiącach od wprowadzenia takiego rozwiązania wskaźnik absencji obniża się nawet o 1–1,5%.
Co ważne, nie spada sama liczba zwolnień lekarskich, ale skraca się ich długość. Dzieje się tak dzięki szybszemu dostępowi do opieki lekarskiej, co pozwala na trafniejszą i wcześniejszą diagnozę oraz podjęcie leczenia.
Szybkość diagnozy oraz czas leczenia przekładają się bezpośrednio na długość zwolnienia lekarskiego. Mniejsza absencja oznacza z kolei obniżenie kosztów dla pracodawcy, co pozytywnie wpływa na wynik finansowy firmy.
Inwestycja w ubezpieczenie medyczne
Wniosek? Opieka medyczna finansowana przez pracodawcę nie jest wyłącznie kosztem, lecz metodą na ograniczenie skutków absencji chorobowej. Dzięki szybszej diagnostyce, telemedycynie i leczeniu pracownicy wracają do zdrowia wcześniej, zmniejszając skalę nieobecności w firmie.
Jak wybrać odpowiedni pakiet medyczny?
Aby wybrać właściwy pakiet, zapewniający najlepszy zakres opieki medycznej oraz dogodną dostępność placówek:
- Sprawdź zakres usług (specjaliści, badania, diagnostyka).
- Oceń sieć placówek w pobliżu miejsc zamieszkania i pracy pracowników.
- Porównaj oferty i czas oczekiwania na wizytę.
- Skonsultuj się z doświadczonym Brokerem Ubezpieczeniowym, który przygotuje najkorzystniejsze rozwiązania.
Absencja w pracy a ubezpieczenie zdrowotne – co warto zapamiętać?
Absencja w pracy a ubezpieczenie zdrowotne – te dwie kwestie są ze sobą ściśle powiązane. Zapewnienie szybkiego dostępu do lekarzy i badań przekłada się bezpośrednio na skrócenie okresu nieobecności pracowników. W efekcie firma ponosi niższe koszty, a pracownicy mogą szybciej wrócić do zdrowia i do swoich obowiązków. Korzyści są zatem obopólne: firma oszczędza na kosztach absencji, a pracownicy zyskują pewność, że w razie problemów zdrowotnych szybko otrzymają fachową pomoc.
